员工出车祸公司应如何赔偿员工-法师兄

首先进行工伤认定：交通事故中认定为工伤的情形： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”应当认定为工伤；交通运输、服务业、野外作业等工作人员的工作地点和工作时间往往不是固定的，随时都可能外出工作，因而很可能在外出工作途中遭遇到交通事故，那么这种情形就涉及交通事故的工伤认定。通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，应当认定工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”应当认定为工伤；所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，也包括职工加班的上班去单位及下班回家的途中，故如果是下班后外出办私事或者会友的途中等情形，是不符合认定条件的。而所谓受到机动车事故伤害，既可以是职工正常驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的，事实依据就是职工受到机动车事故伤害。交通事故中不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，发生交通事故不属于工伤主要包括以下情形：1、职工因酒后驾车，发生交通事故导致伤亡的；2、职工无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡的； 3、职工其他犯罪或违反治安管理的情形；申请工伤认定的期限工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

答

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...

答

下班途中出了交通事故的话，根据《工伤保险条例》属于工伤。如果是短工，你就应该跟他签个包揽制的合同，而不应该什么不签，没有签订那你们之间就是...

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

职工上下班途中发生交通事故的，要经过交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，所以，你要根据交警部门出具的认定书，去申报工伤，才可以享受工伤待遇，并且，你的事情，要按照交通事故得到赔偿，对于交通事故得到赔偿的，工伤保险不再给予赔偿，你应该首先找肇事车辆赔偿损失，同时申报工伤，而不是找单位赔偿。

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。