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根据《国务院办公厅关于延长2020年春节的通知》规定,延长2020年春节放假至2月2日,2月3日起正常上班。该规定比法定节假日延长3天。...
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每...
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疫情防控期间,犯罪分子通过哄抬价格、生产销售假冒伪劣口罩等防控材料的,依照《价格违法行为行政处罚条例》从重处罚,构成犯罪的,移送公安机关追究刑事责任。《价格违法行为行政处罚条例》第八条经营者违反《价格法》第十四条规定,通过提高或者降低等级的方式销售、收购商品或者提供服务、变相提高或者降低价格的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得五倍以下的罚款;没有违法所得的,处以2万元以上20万元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者工商行政管理机关吊销营业执照。
有工资根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2021年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2021年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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