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公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得...
如果用人单位强迫工人加班，可以向当地劳动监察大队投诉，去劳动部门者打12333。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，...
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公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果公司强制加班，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但不需要太多的证据。一般而言，劳动保障行政部门接到投诉后，会主动进行调查。
可以向当地劳动监督部门投诉，也可以拨打12333投诉。我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。用人单位需要延长工作时间的，可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违反规定，强制延长工人工作时间的，属于强制加班。但有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：（一）因自然灾害、事故或者其他原因威胁工人生命、健康、财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共设施利益，必须及时抢修。
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