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合理。这不是就业程序中的三方协议,不影响毕业生继续以应届毕业生的身份择业。但是在民事协定中,要是对方提出诉讼申请,法庭会判违约,承担民事责任...
合理。这不是就业程序中的三方协议,不影响毕业生继续以应届毕业生的身份择业。但是在民事协定中,要是对方提出诉讼申请,法庭会判违约,承担民事责任...
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三方协议及违约金问题: 1,三方协议并非劳动合同,是不可以约定违约金的; 2,用人单位与劳动者签订劳动合同的,可参照我国纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法的内容来约定违约金; 3,关于三方协议: (1)三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称; (2)它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题; (3)协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议及违约金问题: 1,三方协议并非劳动合同,是不可以约定违约金的; 2,用人单位与劳动者签订劳动合同的,可参照我国纳税人提供不动产经营租赁服务增值税征收管理暂行办法的内容来约定违约金; 3,关于三方协议: (1)三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称; (2)它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题; (3)协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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