在职期间，自己摔伤，不是工伤，工资能开多少？

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• 问工伤期间自己离职能补助工资吗？
  

  工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工作期间自己摔倒算不算工伤
  

  首先是“上下班途中”，应是在合理时间，内经过合理路线。对《工伤保险条例》第十四条“上下班途中”的字面，作出有利于劳动者的广义理解。 其次是“交通事故”，条例中规定的相关的交通事故，去掉了“机动车”交通事故限制，但给“交通事故”及其他事故加上“非本人主要责任”的定语，要充分理解，今后受伤职工会更关心事故认定结果。 如果是自己不小心摔倒的情况，我认为不构成工伤。

• 问工作期间自己摔倒算不算工伤？
  

  上班期间自己摔倒，属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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