工人受伤要求赔偿大笔资金-法师兄

如果是雇佣关系，上下班途中造成他人受伤，由工人自己负责赔偿。

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劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；一次性工伤医疗补助金六个月平均工资一次性伤残就业补助金六个月平均工资； ...

答

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未...

首先和上司协商赔偿，上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费，如果有障碍，就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉上司，要求赔偿。起诉有两点要注意。从事的工作内容来看，保姆这样的生活类和消费类的工作被认定为雇佣关系，必须通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作内容应认定为劳动关系，可向当地工作部门认定工作，提交工作认定申请（1）工作认定申请书（2）与使用者有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明资料（3）医疗诊断证明书。这里出现了处理这个事件的重要性。给个人上司打工，应该没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。因此，必须收集证据证明有事实劳动关系。工作认定后，在当地提出劳动仲裁，如果没有签订劳动合同，可以同时主张没有签订劳动合同的月份的工资加倍，最多11个月的工资加倍。对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。

我认为单位这种做法是违法的，不是工伤按工伤报，存在违法，而且即使在可认定可不认定的情况下，单位自愿认定为工伤，上报后，也不能私自扣留社保工伤保险金，应足额支付给劳动者家属。另外，我认为私活儿的雇主应该承担雇主责任，也就是按照人身损害赔偿的相关规定承担责任，但是与工伤保险重复的部分法院似乎不支持。

职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级到四级伤残为2 7、2 5、2 3、21个月的本人工资.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级到十级伤残为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为1 5、1 0、 8、6个月本人工资和伤残就业补助金分别为1 5、1 0、 8、6个月本人工资。