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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
你可以要求加害人赔偿你医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金（被抚养人生活费）、后续治疗费等费用，当然后两项要委托司法鉴定机构作出鉴定才能主张。你也可以让单位赔偿，即按工伤程序索赔：申请仲裁确认在发生事故时存在事实上的劳动关----向人力资源和社会保障局申请工伤认定----劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴-----向劳动仲裁委员会申诉索赔----不服裁决可向法院起诉。
非你主要责任的，是工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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