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根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同最长顺延到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的...
的最长久限是劳动者达到退休年纪的。《》并无做具体的限定,但是能够签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
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法律对劳动合同的期限没有最短或最长的强制性规定,只要用人单位与劳动者协商一致,任何长度都可以。而且,除了约定一个固定的期限外,双方也可以不约定一个固定的期限,即签订一份没有固定期限的劳动合同,也可以以完成某项任务为期限。
我国目前没有订立劳动合同的最短期限,但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定只要劳动者可以要求,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。法律规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。法律没有限制,可以约定一两年,也可以约定不确定的终止时间。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。
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