公司内部承担的社保比例是怎样的-法师兄

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 6、社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

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1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；...

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社保缴费比例标准 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的30...

（一）养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。对于补充医疗保险单位和个人的承担比例，每个地区也是不完全一样的。（二）医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元；失业保险单位1%,个人0.2%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%,个人不交钱。公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。通过ask.com小编上述资料的解释，想必已经知道了企业补充医疗保险的含义是什么；

社保包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。含个人缴纳社保问题部分与公司比例部分是怎样的？养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

债务承担是指债权人和债务人在不改变合同的情况下，通过与第三人订立转让债务的协议，将全部或部分债务转让给第三人的法律现象。公司股东内部债务承担可分为外部承担和内部承担两部分。未经债权人同意，公司股东之间的债务分担协议对债权人没有法律效力。但股东之间的债务分担协议是股东之间的真实意思，在不违反强制性法律法规的情况下，应当在签订协议的当事人之间具有法律效力。也就是说，债务分担协议对公司股东合法有效。对于外部债权人，如果被债权人认可，是有效的，否则无效。