公司如何计算员工放假期间的工资-法师兄

根据《工资支付暂行规定》第12条，如果单位非因劳动者原因停工或停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。根据《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第2条，如果企业发放工资确有困难，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第64条规定，如果企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：（1）《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定：企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定；（2）《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定：地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定；（3）《企业富余职工安置规定》的规定：企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十四条规定：“经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：（1）《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定：企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定（2）《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定：地方政府通过财产补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行也要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定（3）《企业富余职工安置规定》的规定：企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。关于生活费的发放标准，应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度，要求各地确定当地的最低生活保障线，企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

答

如果不是因为劳动者本人原因导致单位停工，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字确认工资已经全部结清，如果单位出现克...

答

支付病假工资，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‘ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...

员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

如果发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请求工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿进行调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,当事人可以向人民法院提起诉讼。在向法院提起诉讼之前,当事人必须先申请仲裁。

产假期间的工资按下列标准计算：1、参加生育保险的，由生育保险基金按本单位上年度职工平均工资支付生育津贴。2、未参加生育保险的，由单位按产假前工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。