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实习期间可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位...
实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即...
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1、你所说的实习期是否为试用期？如是，你可以提前3天通知公司，即可解除劳动合同。 2、你是否和公司签订劳动合同？劳动合同中对培训费是否有约定？ 3、如果劳动合同中没有约定，那你是否和公司有签订培训方面的协议？ 4、如果公司为你提供的是专项培训，并为此支付过专项培训费用，你需要支付违约金但不会超过该培训费用。 5、如果公司只是对你进行一般的岗前培训，则你不需要向公司支付任何费用。
你了其实我的情况比较复杂我是4月15日进入公司实习期一个月在进入公司的第一天起公司就签了合同但是后来以办理保险需要合同为由又把我应持有的那份合同缴上去了一直到现在我准备辞职了还不给我期间我也要过但是公司总是拖也就说自从4月15日我与公司签合同后合同又被缴了我辞职的原因是公司提供垃圾产品给客户并且数量也少于合同实在看不下去了一直到今天我都没有合同在这种情况下我想今天马上辞职的话需要给公司补偿吗为了保护我的利益我需要在辞职前做些什么准备工作呢!另外我们有几个同事和我的遭遇一样已经对公司进行仲裁了
和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。 我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等) 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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