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可直接按照两方所签订的协议商定进行处置，如果是一方面的原由导致通常是需要承受相应的违约职责的。驾校退费准则： 1.未参加科目一训练的、完成科目一考试后由于驾校原由60天内未能安排学员参加科目二训练的，应予全部退费。 2.已经完成科目一考试，因为学员个人原由未参加科目二训练的，退还扣除教材费、理科训练费及辅导手续费之后的训练费。 3.已参加科目二训练、训练学时未超出科目二总学时三分之一且未超出训练期90天的，退还训练费的50%。 4.完成科目二考试后，训练组织90天内仍不安排学员参加科目三训练的，退还训练费的50%。 5.由于学员个人原由已参加完科目二训练未参加科目三训练的，或者由于学员个人原由超出限定时限的不退费。
首先，确定该案只是民事纠纷，通俗点说就是钱的问题，不涉及任何违法犯罪问题。 其次，你们双方却有该方面约定，那么赔偿的损失最高仅限于补课费用2万元以内。 再次，如补课确实按点按时授业解惑，那么你是有权利收取相应劳动报酬的。 最后，如果却有证据证明你进行了该方面承诺，那么可能的结果是退还部分补课费用，比如高于同行补课标准的部分，否则事实不清，证据不足，不会有不利后果。
这种情况几乎每个职场人士都要遇到。我们先抛开法律单从此问题自身，结合公司与我们个人的利益问题谈起。首先，公司有效组织员工培训，无论是内部或外联都是为了能让员工更深的了解公司增强业务技能，从而让员工更好的为公司服务创造更多的利润。其次，员工在接受公司的培训同时也在增强自身的专向业务技能，不仅为在所处现行公司创造利润也为自己以后的事业发展一步步垫定业务基础。但利用下班时间组织员工培训而非正常约定时间，说白了公司就是在节约时间和成本。就员工本身而言这样做公司就有点不尽人情。所以，我认为可以算加班也可以算正常班。
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