交通事故主要责任能否认定工伤

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• 问交通事故主要责任人能认定工伤吗
  

  分两种情况： 第一、根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，即如果是在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。 第二、如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

• 问交通事故负主要责任能认定工伤吗
  

  如果职工是在上下班途中发生的交通事故，且负主要责任的，一般不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。

• 问交通事故事故负主要责任的人员能否认定为工伤
  

  在《工伤保险条例》中，有些人会认为，只有在交通事故中不承担主要责任，员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，判断为上下班途中发生交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、如果员工在单位从事驾驶员工作，在用人单位的安排下，驾驶员车辆执行工作任务时发生交通事故。在这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作所和工作场所的时间因工作原因受到事故伤害的，视为工伤进行判断。在这种情况下，工伤认定适用无过错补偿原则。如果员工因疏忽受伤，即使违反单位操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或过错，也应视为工伤，享受工伤保险待遇。3、如果员工在单位不从事驾驶员工作，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故并受伤，无论员工在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。

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