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农民工被解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳...
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煤炭单位违法解除合同的,应支付煤炭工人双倍经济补偿金,赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。煤炭工人工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金,尘肺病可以做职业病鉴定,然后申请工伤认定。 1、职工前12个月平均工资计算起止时间; 2、上年度社平工资标准; 3、上年度职工最低工资标准; 4、2008年12月《劳动合同》颁布前、后平均工资分段计算,支付经济补偿的年限最高不超过十二年; 5、工作时间超过一年以上的解除劳动合同才支付经济补偿金; 6、根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。
今天就农民工没合同如何的相关法律问题,作简要的分析如下:实践中,一些农民工没有与单位签订劳动合同,这给员工带来了巨大的困难,在这种情况下,员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在,具体来说可以凭借工资支付凭证或职工花名册、缴费明细清单、缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在。同时,农民工还可以积极寻求法律帮助,例如去司法局寻求,在专业律师的介入下提起劳动仲裁申请,以加大自己案件的胜诉率。
劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与是两个完全不同的合同。劳务合同主要包括了以下内容:、合同价款、合同权利义务。农民工在签订劳务合同时要注意: 1、雇主的义务和责任。 2、劳务人员的义务和责任。 3、劳务人员从事的工种和工作实践。 4、工资待遇、津贴、补贴,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。 5、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。 6、外劳人员休假的安排。 7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
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