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用人单位故意不签订劳动合同,超过一个月不满一年的,每月向劳动者支付两倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当签订无固定期限劳...
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日时起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。
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