二审二审当事人如何列x上诉状-法师兄

在必要共同诉讼中，没有上诉的一审当事人的地位要根据上诉人的诉讼请求确定：（1）该上诉是对与对方当事人之间权利义务分担有意见，不涉及其他共同诉讼人利益的，对方当事人为被上诉人，未上诉的同一方当事人依原审诉讼地位列明；（2）该上诉仅对共同诉讼人之间权利义务分担有意见，不涉及对方当事人利益的，未上诉的同一方当事人为被上诉人，对方当事人依原审诉讼地位列明；（3）该上诉对双方当事人之间以及共同诉讼人之间权利义务承担有意见的，未提出上诉的其他当事人均为被上诉人。必要共同诉讼就是指人多的一方或双方的所有人都得出庭或委托代理人，否则暗自就查不清。你如果说的是普通共同诉讼或者是非共同诉讼，没有上诉的一方就是被上诉人。

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在必要共同诉讼中，没有上诉的一审当事人的地位要根据上诉人的诉讼请求确定：（1）该上诉是对与对方当事人之间权利义务分担有意见，不涉及其他共同...

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1.标题：写“民事上诉状”。 2．当事人栏：按上诉人、被上诉人、这个顺序列写他们的基本情况。列写的方法如下：上诉人和被上诉人是公民的，写法是...

刑事上诉状上诉人：(刑事案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人) (姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等基本情况) 被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人) (姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等基本情况) 上诉人一案，人民法院年月日(年度)字第号刑事，现因不服该提出上诉。上诉请求： (写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等)。上诉理由：(具体从以下几个方面着手) 1、认定事实方面，具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误，并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。 2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。 3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。此致 ΧΧ人民法院附：本上诉状副本份上诉人：年月日

上诉人(一审原告): 被上诉人(一审被告): 上诉人因与被上诉人离婚纠纷一案,不服×××人民法院2016年4月22日作出的(2016)×××民初×××号判决,现提出上诉。上诉请求 1.请求二审法院撤销(2016)×××民初×××号判决; 2.请求二审改判对上诉人和被上诉人共有的夫妻共同财产进行平均分割。(包括×××××××××××××××); 3.诉讼费和上诉费均由被上诉人承担。事实与理由一、一审法院在对证据的认可和采纳上有失偏颇,致使事实认定不清。上诉人与被上诉人于2005年×月×日登记结婚,2007年购买了×××住房一套,并对该房屋进行了装修。该房产购置发生于上诉人和被上诉人的婚姻关系存续期间,该房屋应当认定为夫妻共同财产。对此,上诉人在一审中提交了收款收据5份以及付款单一份,以及证人证言一份,用以证明该房屋是上诉人与被上诉人共同出资购买,以及上诉人支付过装修费10840元的事实。一审法院在审理过程中,仅因为被上诉人不予认可,就对上诉人提交的证据不予采纳,致使本应该明确的事实不能明确,上诉人利益也因此而受损。

上诉人不服南京市白下区人民法院于2012年9月28日作出的（2012）白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间（考勤情况）、加班费是否已支付有分歧。上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任；用人单位不提供的，应当承担不利后果。