我要去别人店面上班啊但老板不让走

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• 问老婆到酒店上班不让走, 我和女儿走, 酒店老板应该不该给她结清工资
  

  首先，根据我国法律规定，正式员工离职只需要提前30天书面通知即可，无需必须等到来人接替，故酒店的做法是不合理的； 其次，只要你老婆付出劳动了，酒店就不可以拖欠工资，必须要向你老婆按时、足额支付劳动报酬，协商无果，可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，要求酒店支付工资； 再次，如果酒店未与你老婆签订书面劳动合同或未为你老婆购买社会保险，还应当向你老婆支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、并为你老婆补缴社会保险等合法权益；

• 问老板不给我去按摩店上班怎么办？
  

  可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问老板总是私人原因说不让我去别的公司上班
  

  如果，出现的，受伤职工仍可以按《例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门，并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的等情况确定具体的金额。对于额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁！如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。

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