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可以提起劳动纠纷诉讼。不能拒绝。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“劳动者与用人单位之间没有订立书面,但已形...
《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...
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及时向当地劳动局的劳动监察大队投诉,或向工会请求调解,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。你们不用担心,我国是法治国家,当你们的权利受到侵害时,一定要学会怎样用法律的武器来正确的维护自己的权益。
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
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