劳动争议调解书强制执行有哪些步骤

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• 问劳动争议调解程序是怎样的, 劳动争议调解需要经过哪些步骤进行调解
  

  劳动争议调解程序具体如下： 一、申请与受理 劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 二、调解前的准备 调解前的准备工作主要包括： (1)弄清争议的基本事实，即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。 (2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。 (3)对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定，判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。 (4)召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。 (5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想基础。 三、调解 劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。 四、调解终结 调解终结的具体方式包括：当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;当事人撤回申请。

• 问法院强制执行有哪些步骤
  

  要求法院强制执行的操作步骤主要有： 1、法律文书生效后，对方未履行的，向法院提交执行申请。 2、由法院立案后，向被执行人发执行通知书，要求限期履行。 3、被执行人未履行的，由法院采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等执行措施。 4、在执行中，申请人可以向法院申请将被执行人加入失信被执行人名单、要求法院发布限制高消费令，限制被执行人进行高消费。 5、如果在采取了上述执行措施后，仍无法执行完毕的，可由法院中止执行，等被执行人有履行能力后，可随时恢复执行。 6、被执行人履行完毕，或申请人自愿部分履行、同意结案的，由法院作结案处理，执行案件终结。

• 问申请强制执行的步骤有哪些
  

  申请→法院受理→申请复议→向被执行人发出执行通知→采取强制措施。

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