聘用意向书属于劳动合同吗

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• 问聘书是属于劳动合同还是劳务合同？
  

  聘书不是劳动合同，但可以作为双方有劳动关系的法律证明。聘书的性质只是作为要约，劳动合同的订立需要经过要约、承诺、签约三个步骤，双方应相应签订劳动合同。

• 问聘用合同是不是属于劳动合同
  

  1、如果是用人单位与劳动者签订的聘用合同，具备劳动合同期限、劳动报酬等条款的，一般属于劳动合同； 2、如果是单位与退休返聘者等人员签订的合同，一般属于劳务合同。

• 问劳动合同上的聘用意向书格式是什么？
  

  聘用意向书： 甲方：_____(用人单位)乙方：_____(聘用员工) 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。 二、拟聘用期限：从年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年 三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴) 四、福利状况： 1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体资料双方在劳动合同中约定。 2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。 3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。 4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。 5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。 五、乙方义务： 1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道; 2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人; 3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。 4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。 六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。 七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。 甲方：_____乙方：____ 时光：_____时光：____

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