工作中受伤死亡怎么办，没有劳动合同死亡赔偿标准

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• 问没有签劳动合同工作中受伤死亡怎么办?
  

  没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问工伤死亡没有劳动合同赔偿标准
  

  根据最新的工伤与职业病鉴定标准，你的伤情大概可以确定为7级-9级，但是标准终究过于学术或者说是死板，具体的标准应当由工伤鉴定具体做出，这个鉴定也是要求赔偿的依据，因此不能仅根据明文的标准来表面判断。 用工单位是应当与劳动者签订劳动合同的，即使没有签订，只要实际用工，你与单位就会形成劳动关系，因此无论是否签订合同，对于你受到的伤害，你工作的单位或者说雇佣你的个人老板都应当赔偿或者补偿。

• 问没有劳动合同工伤死亡赔偿标准
  

  请问具体年龄是多少呢？是否退休呢？如果构成事实劳动关系，虽然没有书面劳动合同，也是可以向用人单位主张工亡，要求享受工伤待遇的。同时用人单位未与劳动者定立书面劳动合同，违反我国法律规定，您可以主张赔偿金。另外，请问该女子是在下班后多长时间内死亡呢？不同时间对能否认定工亡有决定性作用。

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