不可抗力条款是否在合同中必须存在

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• 问劳动合同必须存在哪些条款
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问租赁合同中存在的不可抗力是什么意思
  

  不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。 不可抗力的来源包括自然现象，如地震、台风和社会现象，如军事行动。作为人力不可抗拒的强制力，它具有客观偶然性和不可避免性、主观不可预测性和社会危害性。在租房过程中，如政府拆迁、地震、台风、洪水、社会动荡、军事冲突等，都是不可抗力的。再比如租客突然被送到国外工作，不能继续租房。

• 问合同中可否约定不可抗力条款
  

  合同中一般不需要约定不可抗力条款。 不可抗力条款是规定在合同订立后，发生当事人在订立合同时不能预见、不能避免、不可控制的情况，以致不能履行合同或不能如期履行合同时，遭受不可抗力的一方可以免除履行合同的责任的条款。不可抗力条款是法定免责条款，是法律直接规定的，一般不需要在合同中约定。

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