工伤鉴定有哪些法律-法师兄

关于工伤鉴定的法律规定是：2009年6月10日，最高法院行政审判庭作出《关于工伤保险条例第64条理解和适用问题请示的答复》2009行他字第5号，规定企业职工因工伤害发生在企业职工工伤保险试行办法施行之前，当时有关单位已经按照有关政策作出处理的，不属于工伤保险条例第64条规定的尚未完成工伤认定的情形。因此该答复所针对的工伤职工崔荣伟的权益将得不到最新法律的保护。该职工1975年在水库建设中被水泥浆射伤左眼导致失明，水库为其支付了医疗费等全部费用并发给了抚恤金，后水库将其招工并安排在商店工作，2003年因企业改制，崔荣伟申请买断工龄并终止了与水路的劳动关系，崔荣伟于2004年12月20日向民政局，2005年10月22日向劳动厅申请工伤认定，2007年1月向市劳动局提出追补工伤认定，该局于2008年1月28日作出工伤认定决定，水库不服，向市政府申请行政复议，市政府复议撤销工伤认定决定，不予追补认定工伤，崔荣伟不服，向法院提起行政诉讼，江西中院向最高法院请示，其倾向性意见为：崔荣伟已经按照当时的政策做了妥善处理，不属于尚未完成工伤认定的情形，如按照现行法律重新处理，有违法律不溯及既往的原则，且根据劳动部1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》，崔荣伟的申请已经超过工伤认定申请期限。最终最高院支持了省高院的倾向性意见。

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想知道工伤鉴定法律法规有哪些的朋友可参考以下内容：第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的...

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一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、...

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》规定：第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。