在取保候审期间，如何计算工资？-法师兄

根据《刑事诉讼法》规定,人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人采取拘传、取保候审或监视居住措施。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此,取保候审也属于被限制人身自由的期间,单位可以与其中止劳动关系,不支付工资。不过,如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务,单位应当至少保留其最低工资待遇。如果劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕,用人单位在劳动者被限制人身自由期间可以暂时停止劳动合同的履行。在暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者被错误限制人身自由,劳动者可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿其损失。值得注意的是,用人单位可以暂时停止劳动合同的履行,但应当有一个告知劳动者的程序。在此情况下,用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者劳动合同自然中止的相关事项。另外,用人单位也可以通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交劳动者。

答

最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部《关于取保候审若干问题的规定》(以下简称《规定》)第22条规定：受案机关决定继续取保候审的，...

答

的保证方式(一)的保证1、数额在1000元人民币以上。2、根据、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人...

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）第28条明确规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。

国家人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)和《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》规定：职工在“监视居住”、“取保候审”期间，仍在企业原工作岗位上班的，可按原工资待遇发放；不在企业上班，但又没有解除劳动关系的，可由企业发给生活费。但是如果被劳动教养、判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，其原职务自然撤消。待遇也就没有了。你可以找一下文件，逐条对应。

1、取保后审不存在追诉期。按相关法律规定，如果犯罪嫌疑人已经被取保候审的，案件已经在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理，案件已经不受追诉期限的限制。 2、《中华人民共和国刑法》第八十八条在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。