相关问答
公司拖欠工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，需要支付赔偿金。...
1、员工主动辞职的，公司不必赔偿 2、若公司存在：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...
大家都在问查看更多
1、如果单位有证据证明有多发工资给员工，那么员工需要将多出来的部分退还给单位。2、如果数额较大，员工拒绝退回，可能涉及到非法侵占财务罪。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、
依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
373人已浏览
201人已浏览
317人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
