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男方已婚导致女方怀孕,可以进行诉讼处理。如果是属于对外以夫妻名义共同生活的,而不是属于一般婚外情、出轨的情况,就可以收集自己与男方同居生活的...
她对事情的发生有过错,因为你确实踹过她,所以在流产问题上,你很可能要承担责任,如果真是因为这个原因造成流产,构成轻伤,对方可以追究你故意伤害...
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如果对方明知你丈夫已婚,仍然与其以夫妻名字生活,就可能涉嫌重婚罪。这属于公安部门管辖的案件,但是通常最知情的人就是配偶及其亲属,所以往往要这些人掌握一些线索之后,向警方报案才有意义。你如果自己掌握了足够的证据,也可以直接向法院起诉,但是这里取证非常困难,不注意方式方法的话还可能涉及侵犯隐私等违反行为。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位法定休假日安排女职工加班,女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。但女职工在加班中流产,孕妇加班导致流产二者没有必然联系,用人单位对此不承担赔偿责任,女职工可以依法享受医疗和产假待遇。
对于在医院的医疗费用,垫付了医疗费,下来如果包括报销的医疗费,公司向伤者要回之前付的医药费,这样做合理,因为,单位参加工伤保险的,医疗费由保险基金支付,单位不需要支付。但是,你要注意,很多时候,并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销,而是符合工伤保险目录的才报销,工伤保险基金不报销的应该由单位支付,所以,你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
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