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如果你具备了解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续 (2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见 (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案 (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费 (5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。
根据现行司法解释规定： 1、诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”；三万元至十万元以上为“数额巨大”；五十万元以上的为“数额特别巨大”。也就是说当诈骗公私财物的价值在3000元以上的，就已经达到诈骗罪的立案标准了。 2、有以下情形之一，虽然已达到“数额较大”的标准，但行为人认罪、悔罪的，可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚： (一)具有法定从宽处罚情节的(二)一审宣判前全部退赃、退赔的(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的(四)被害人谅解的(五)其他情节轻微、危害不大的。 最后应当注意的是诈骗近亲属的财物，近亲属谅解的，一般可不按犯罪处理。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。1具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分为两种情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需支付经济补偿金。 第四十条规定的情形，则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。2如果公司以你违反公司规定解除你，前提是此规定公示并且你签字承诺遵守才有效，你就可以去仲裁他，认定他是违法解除的话，你就可以得到两个月工资的赔偿金（当然你也可以要求继续上班）3.如果公司以你不胜任工作解除你，属于劳动合同法第四十条，要提前三十天通知并调岗或者给一个月工资的待通知金，还要给一个月的经济补偿金以上所提到的工资都是你之前的平均工资在目前情况下，你去仲裁能拿到的就是两个月工资的赔偿金
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