未参保员工请求工伤待遇时效要怎么申请工伤-法师兄

以下便是未参保员工请求工伤待遇时效的相关内容。1、首先单位雇佣超过年龄的人工作就是违反《劳动法》相关规定的。 2、如果单位为其参保，根据你的描述，她应该能认定为工伤。那么根据《社保法》和《工伤保险条例》相关规定，你单位应该承担起工伤保险基金为他支付的所有待遇，否则她走法律的途径，单位可能还要被罚款的。 3、公司应尽的责任：①为其支付治疗费、伙食费、派人护理或给护理费；②如果经治疗，他们家属提出进行劳动能力鉴定（俗话是工伤鉴定等级），如果有等级了，根据《工伤保险条例》支付相关费用。 4、家属提出到市内最好的医院用最好的手术治疗是合情不合法的。就算是认定了工伤，她的治疗费也要参照“三个目录”标准执行，超过部分工伤保险基金是不予支付的。打个比方，如一工伤职工需要配置假肢，也只能按工伤的标准费用配置（一般在1万元以内），如果按她的要求用最好的配置，配个仿生机械的几十、几百万都有，工伤保险基金也不可能支付的。

答

一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待...

答

怎么请求工伤待遇时效，这个问题相关规定如下：工伤职工受伤后，要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要时效。（1）申请工伤认定时效：根据...

如申请人为单位，应在发生工伤事故后30天内向社保局申请认定工伤；如单位没有申请，员工本人或亲属可在一年内向社保局申请工伤待遇时效认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

工伤保险待遇填写比较简单，申请人根据表格填写即可，具体如下：１、单位名称，加盖公章；２、单位编码（营业执照复印件上有）；３、姓名、性别、出生年月、身份证号码、工伤发生时间、医疗终结时间、伤残鉴定时间、伤残等级全部如实填写；４、社保编码（伤者社保卡背面有的社保编码）；５、致残鉴定表编号（参看鉴定结论书右上角）；６、工人本人工资如实填写；７、单位经办人签章。