解除劳动合同有哪些方式，解除劳动合同是怎么赔偿的

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• 问劳动合同解除方式有哪些
  

  劳动合同解除的方式有： （一）双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 （三）用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

• 问劳动合同解除方式有哪些？
  

  劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

• 问劳动合同解除方式有哪些？
  

  解除劳动合同的类型包括： 1、协商一致终止； 二、劳动者单方面解除； 三、用人单位单方面解除。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。 第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。 第三十九条第一至第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

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