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建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准……。...
我认为，首先开头写，接受部门、人员，内容应写清何时何地，因何原因有加班事实，参与加班的相关人员，具体加班时间是多少？加班工作完成情况，用明细...
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根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时。若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度。安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《自愿加班申请书》交到人事部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《自愿加班申请书》。如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。人事部对员工填写好的《自愿加班申请书》进行审核，严格执行法规标准，并对《自愿加班申请书》入档保存。
可以申请劳动仲裁，赢的希望超过50%。你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单明细越详细越好复印件就可、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付全额的加班费，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。流程就是这样的。
经费申请报告是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种资金申请报告。政府资金支持包括投资补助、奖励、转贷和贷款贴息方式，只审批经费申请报告。 （1）请示应当一文一事。不要在同一公文中请示两个或几个互不相关的问题，以免拖延处理时间，贻误工作。 （2）下级机关一般不得越级请示。因特殊情况必须越级请示时，应当抄送被越过的上级机关。 （3）不要搞多头请示。请示只能写一个主送机关，如需同时送其他机关，应当用抄送形式。 （4）请示不得抄送下级机关。请示中的意见在末被批准之前并不生效，所请示的事项有时不被批准，如果抄送下级机关，会使下级工作人员思想混乱，不利于工作。 （5）领导直接交办的事项外，请示不得直接送领导者个人。
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