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首先,老人是否已办理退休手续,如已退休享受退休待遇,则双方不可能为劳动关系,不可能按照工伤待遇索赔。如未办理退休,则在工作岗位突发疾病48小...
职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支...
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职工因工致残被鉴定十级伤残的,享受以下待遇:医疗待遇包括住院费、医疗费、住院伙食补助等,停工留薪期待遇:停工留薪期*本人工资,一次性伤残补助金:7个月*本人工资;如解除劳动合同的话还有工伤医疗补助金2个月*统筹地上年度平均工资和伤残就业补助金6个月*统筹地上年度平均工资,据法定退休年龄不足10年还要按比例减少。具体金额要根据你本人工资及年龄等情况来确定。
劳动者到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位以企业效益不好辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
是的,这不是工伤,因为已经退休了,属于雇员受害赔偿的,建议做了伤残鉴定后直接向法院起诉维权了。赔偿项目主要有医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定
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