用人单位拒赔工伤赔偿怎么办

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• 问工伤认定后用人单位不赔偿怎么办，用人单位拒不赔偿劳动者怎么维权
  

  如果在事故发生之日起30天以内用人单位没有申请工伤认定的，受伤害职工，也就是本人或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤待遇主要有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；工伤认定后，可以申请伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿项目包括：治(医)疗费、住院伙食补助费食宿费、康复治疗费、误工费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。 用人单位拒不赔偿的，可以向法院起诉。

• 问工伤后单位拒绝赔偿怎么办
  

  当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。

• 问工伤单位拒绝赔偿该怎么办？
  

  属于工伤的，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，如何然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！ 注意：1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件，C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。或其他必要的资料（如交通事故责任书等）。E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同（需申请鉴定确认）、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。建议当面咨询当地律师，或直接请律师提供帮助。

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