哺乳期岗位调动

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• 问哺乳期可以依法调动工作岗位吗？
  

  劳动合同约定的工作岗位是什么岗位？调整工作岗位视为劳动合同变更。没有法律规定或者其他情形，单方调整你可以拒绝

• 问哺乳期可以调工作岗位吗
  

  哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。 关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位： 1、劳动者不能胜任工作; 2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作; 3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。 《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问哺乳期公司调岗位合法吗？
  

  首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

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