试用合同中买受人必须要交年费吗

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• 问试用期必须要签合同吗
  

  试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。

• 问试用期必须要签合同吗？
  

  试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期必须要买保险吗
  

  1，试用期签订劳动合同的，应当上劳动保险。有个别省份试用期强制签订劳动合同。 2，试用期未签订劳动合同的，可以上劳动保险。（念法学的应该都知道可以的意思吧？！就是大部分情况下要上保险，但是，用人单位也可以不上劳动保险并不违法)这是我根据劳动法的法条进行法理分析后的结论：首先，根据《劳动法》第9章对社保的概念：社会保险，我国过去称劳动保险，是指建立劳动法律关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活需要，而依法强制实行的一种物质帮助制度。这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”，而不是指建立“劳动关系”的劳动者。在试用期，劳动者未签合同就是属于建立“劳动关系”的劳动者而不是建立“劳动法律关系”的劳动者。

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