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1、治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的; 对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工...
医保的部分是要从工伤赔偿中扣除的。 各种因公保险的目的是保障你的医疗(也就是你的身体健康,不是让你以此来赚钱的,所以无论是谁都是这样 工伤后...
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医保的部分是要从工伤赔偿中扣除的。 各种因公保险的目的是保障你的医疗(也就是你的身体健康,不是让你以此来赚钱的,所以无论是谁都是这样 工伤后治疗时用个人医保的,在计算工伤赔偿时,要把这一部分费用扣除,如果工伤后先自费(或单位垫付)医疗费的,在被认定工伤后,这部分费用就给予报销。现在你应该明白工伤认定时医疗费怎么办了。
一、一般医疗期就是从劳动者受工伤期间住院到工伤认定,工伤鉴定结论下来以后,到工伤康复这段时间; 二、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
发生工伤事故后,用人单位应当在一个月内申请工伤,这样医疗费由工伤保险基金承担;超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的,医疗费由公司承担。公司没有为劳动者购买工伤保险的,所以费用由公司承担。工伤认定需要伤者职工准备以下材料到劳动局工伤科申请认定:劳动合同或者能证明劳动关系的材料、诊断证明、公司营业执照复印件、目击者证言证词等等。
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