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贷款似乎在现在是非常寻常的事情了,很多人贷个几百块钱像是家常便饭一样。虽然说贷款金额普遍不高,但是有些人依然存在不按时还款的现象。那么,不按时还款,逾期还款会面临什么后果呢? 1.额外的负担 一旦借款人违约,借款人需要按照合同支付高额违约金或罚息,如果出借人起诉,借款人一旦败诉,还需要承担诉讼费、律师费(需要在合同中对律师费的承担做出约定,并需要满足其他一些条件)等费用,这些额外的负担是借款人违约的成本。 2.个人征信进入同业黑名单 借款人一旦违约,小贷公司可能会降低借款人评级或拒绝授信,在整个信贷公司的同行业之间已经成为黑名单,以后就在于贷款无缘。 3.家庭生活受到影响 一旦借款人违约,一般会拉出通话详单会逐一给借款人的联系人打电话催收,让逾期人在熟人之间颜面扫地。信贷公司必然要上门催收,轻则导致借款人生活质量下降,严重的情况下,会使借款人的整个家庭陷入混乱。 全国近千家平台数据会共享,如果你在其中一家平台逾期,那么通过黑名单共享,你的逾期信息也将被其他的平台搜索到,你再到其他平台去申请贷款的时候,平台风控看到你的逾期记录就有可能考虑不批贷款。并且现在各大信贷机构已经与人行的征信系统对接。
不按时缴纳保费,可能导致保险合同效力中止。根据《保险法》第三十六条规定,合同约定分期支付保险费,投保人支付首期保险费后,除合同另有约定外,投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费,或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的,合同效力中止,或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。被保险人在前款规定期限内发生保险事故的,保险人应当按照合同约定给付保险金,但可以扣减欠交的保险费。
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条:?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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