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首先要是想起诉的话,先要去解决,劳动仲裁的结果不满意,才可以直接到基层人民法院提起诉讼,直接去基层起诉是不会受理的。是一份临时合同,也是正式...
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首先向本市仲裁委员会提起仲裁,根据结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,你可以直接向人民法院提起行政诉讼,根据判决要求对方支付工程款,如果对方还拒不支付,你可以申请法院强制执行,法院将从对方银行账户上直接划走工程款交给你,或者扣押对方物品拍卖后将工程款给你。
首先要是想起诉的话,先要去劳动仲裁解决,劳动仲裁的仲裁结果不满意,才可以直接到基层人民法院提起诉讼,直接去基层法院起诉是不会受理的。试用期是一份临时合同,也是正式合同的一部分,同样具有法律效力。去劳动争议仲裁,需要出具相关的证明,在单位劳动的证明,当然这个证明单位很可能是不会给你开具的,在试用期内应该有公司相应的工牌,工牌号,工服,工资卡等,就是一切能证明在这个公司干过的相关证明。他这种属于事实劳动关系,所以同样可以运用法律的武器保护自己。正式签订劳动合同后提出辞职的,按照劳动法规定,必须提前30天以书面形式提出申请,在试用期内提前3天就可以了,这是正确的。如果不想起诉,可以到当地的劳动保障局进行投诉。
如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资,成本低、时间短、手续简便,是催讨被拖欠工资的首先选择,举报电话:12333。 同时也可以与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,帮助催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。 注意保持冷静和克制,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件,友好协商解决问题。
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