劳动合同没写工资合理的吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同上没写工资吗合理吗
  

  劳动合同上没写工资不合理。劳动法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同需包含劳动报酬。

• 问2022年劳动合同没写工资合理的吗
  

  不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同没有写工资数额的合理吗
  

  劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,966人已观看

• 0'54
  劳动用工合同怎么写

  628人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,305人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写

  546人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没写工资合理的吗

  127人已浏览

• 
  劳动合同没有写工资合理吗？

  327人已浏览

• 
  劳动合同上没写工资是合理的吗？

  80人已浏览

• 
  劳动合同没写工资合法吗

  203人已浏览