交通事故工伤认定范围是应该如何的，我在出差的途中发生了交通事故-法师兄

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问员工在上下班途中发生的交通事故工伤认定范围

同等责任可以认定为。《》规定只要你不是主要责任就可以。可以盖章的，关于医药费医保机构会根据你的用药情况，如符合有关工伤用药目录的，会报销。至于工伤赔偿与民事诉讼赔偿不完全一致，数额要根据工伤部门的劳动能力鉴定结论来定，项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、如果终止，还有伤残就业补助金（你可能涉及不到）。医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工、伤残赔偿金都可以双重赔偿。（日前只有工伤才可以请求双重的。不要错过）
问上下班途中发生交通事故，如何认定责任，交通事故工伤的范围有哪些

道路交通事故后，交通队出具的道路交通事故认定书中，关于责任的认定从重到轻到无责任：全责、主要责任（大部分、70%）、同等责任（50%）、次要责任、无责任等五种。据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订版最新工伤保险条例第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”依据此规定，经修订新的《工伤保险条例》规定，非本人主要责任，就是全责、主要责任（大部分、70%）不能认定为工伤。只有同等责任（50%）、次要责任、无责任这三种情况是可以认定为工伤的。
问出差途中发生交通事故是否会被认定为工伤

对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。对照相关法律规定，通常认为： 1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。 2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。 3、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。 4、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。