工伤赔偿私底下签字能让对方翻吗-法师兄

在职工发生工伤事故之后，企业为了尽快解决职工受伤的问题，就会跟职工签订工伤赔偿协议。但是，因为这协议是双方私底下签订的，有些职工在签名之后，觉得自己好像吃亏了或是什么，这个时候想要反悔。在实际中，工伤赔偿协议书经过双方私底下协商得到的，只要是自愿达成的，那么基本上是不可以推翻的，不管是企业还是员工原则上都应该尽量遵守。但这也不是必须的，要是有下面的例外情况，处理方式是不同的： 1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订的，存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形的，那么受有损害的员工可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。 2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立的，但是因为工伤职工存在重大误解的情况下订立的，那么也可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。当然，如果企业与职工在工伤认定之后，有证据证明双方都明确知悉伤残程度和法律规定标准，且企业也没有趁人之危的行为，在这个基础上签订的和解协议就会被确认其法律效力。所以，要不是上面协议书有法律效力的情况，那么工伤职工在签完协议之后觉得显失公平的，也是可以及时在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动仲裁时效的规定，提出仲裁要求的一方要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，要从劳动关系终止之日起一年内提出。所以，你们之前签订工伤赔偿协议要是显失公平的，想要去申请劳动仲裁解决的，就要关注下仲裁时效问题，避免错过仲裁时效。

答

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿...

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1、私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。 2、但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申...

职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

三种情况工伤赔偿私协议效或者申请撤销： (1)未经工伤认定劳能力鉴定前否认定工伤劳能力等级做协议； (2)存显失公平、重误解甚至用单位欺诈、胁迫、乘危情况签订违背劳者真实意思表示； (3)违反工伤保险条例工伤事故管理制度且合形式掩盖非目

翻供后在符合取保候审的条件下能办理取保。翻供与是否能办理取保并没有必然的联系。根据《刑事诉讼法》第六十七条第一款的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。