在工地上受伤没有劳动合同, 老板不管, 老板不管, 老板应该怎么办?

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• 问在工地上受伤没有劳动合同老板不解决, 老板不赔偿, 老板应该怎么办
  

  你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果是劳务关系，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

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  是否工伤，考虑以下两个问题：一、双方是否劳动法调整的劳动关系。主要考察用工方是否劳动法规定的有用工主体资格的用工单位。如果是没有成为个体工商户的私人包工头，则可能因为其不具有用工主体资格而使双方关系为雇用关系而非劳动法上的劳动关系，就不能认定为工伤；二、是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，如果是，就能认定为工伤。就你的问题，第二个条件是具备了，但是否符合第一个条件不得而知。如果用工方是有用工主体资格的单位或个体工商户，或者是由有用工主体资格的单位发包给无用工主体资格的人完成的工程，则可认定你和用工单位或发包方之间存在劳动关系，你的损伤就可认定为工伤。从程序上，工伤职工一方可在一年内向工伤认定部门（劳动和社会保障局）申请工伤认定。

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  要看是否对工人有利 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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