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估计领导出面问题可以解决。 如果领导不管或者不起作用,要求他尽快比如一个月内把钱还清?还有你们的关系式怎样的? 那人是恶意欠钱不还呢还是确实...
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估计领导出面问题可以解决。 如果领导不管或者不起作用,要求他尽快比如一个月内把钱还清?还有你们的关系式怎样的? 那人是恶意欠钱不还呢还是确实有难处,让领导出面调解,那么问题解决。 如果那人实在经济紧张,那么你可以给他宽限时间长一些,让他分几次还清,这样你既能收回账款,同时还给他宽限落个人情。 如果那同事态度恶略坚决不还,你可以找你们领导?还有你和领导关系如何,如果那人有诚意还钱。 以上就是这件事的所有可能和解决办法?这些问题你都需要考虑 既然是同事就抬头不见低头见,最好别把关系搞太僵,你可以先去找那同事谈,那同事为什么不还你钱这个是要分情况的,就说你现在经济紧张,就只能诉诸法律,民事起诉了
是可以扣的。迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。
借支时:借:其他应收款贷:现金 扣除时:借:应付工资贷:其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少。2006年新的会计准则中,将应付工资、应付福利费取消。了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;应付工资了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;、了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;应付福利费了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;科目和报表项目取消,代之以了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;应付职工薪酬了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;其他应付款了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;科目核算、工会经费和住房公积金也不再在了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;其他应交款了解一下员工借支从工资里扣吗?qot;核算。
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