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正常情况,是要的。发生罚款、滞纳金要走“营业外支出”在清缴所得税时要调整纳税所得额。发生交通事故,单位在会计上税前列支的支出要减去交通事故赔...
如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 如果用人单位不履行上述的义务,工...
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在司法实践中,劳资双方虽然订立调解协议,但是如果协议内容显失公平的,劳动者可以请求司法机构撤销协议,并要求用人单位根据法律规定的项目和数额进行赔偿。司法机构判断订立调解协议是否“显失公平”主要依据下列标准: 1、从协议内容看,赔偿数额是否远低于法律规定的标准; 2、从订立协议过程看,劳动者订立协议时是否对法律规定的赔偿项目和数额明确了解。围绕避免出现“显失公平”的状况,在不同的情况下,用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。 一、劳动者已经申请
1、所得税汇算清缴调增了,不需要做账务处理;2、所得税汇算清缴调增的内容是涉及税前扣除问题,影响应纳税额,无需在会计账上处理;3、税前扣除是指在计算所得税时的说法.这是会计法与税法有差异的地方:1.会计处理时,实际发生的费用开支是入了账的;2.在计算缴纳所得税时(即常说的税法上的规定)有些不允许在税前列支的费用,就要将利润调增.也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的.总之,平时你该怎么处理怎么处理,发生了的就入账.在计算所得税时,允许税前扣除的费用开支不用理它,不允许税前扣除的费用开支你将会计利润加上这部分来计算所得税(当然还要考虑调减项目)。
如果不能依照人身损害获得赔偿,完全可以要求单位去申报工伤,既然单位给你申报了工伤,一般来说是可以得到工伤赔偿的,赔偿的标准,就按工伤的标准来赔,这一点既然单位配合你,他们会帮你搞定的。 所以,你不用太担心,如果单位不给你搞,或者与单位发生了争议,如需要申请劳动仲裁,你再找打,会比较好一点。
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