各位，这个保险我该怎么处理-法师兄

每一个阶段、每一个公司都有特有的重点规划。轻症属高发病种，其特点是发病早、治愈率高、花费相对较低；重大疾病大部分是因为炎症拖延治疗耽误成了大病，其特点是发病晚，治愈费用高。单纯就重大疾病保险而言，不建议您退任何一家的产品，当然这与您的偏好有直接关系；这里有几个建议供您参考： 1、建议您继续关注第一份保险的疾病种类，是否会因市场要求而调整，比方说增加大病种类等； 2、建议单独险种配置，比方说一个计划就买重大疾病，然后再买养老、医疗、教育金等险种，一个险种一个合同，这样做的原因是第一您自己对各个保险合同都了如指掌，便于您的保单自我管理，第二单独险种做最优配置，比方说价钱、或者大病种类、或者期限等； 3、您可以选择多家公司产品都配置一点，这里就需要注意公司的服务口碑，代理人是否够专业够诚信，当然这样做的最大好处是免于体检困扰。综上，如果资金允许，建议您的大病保额设置在50万以上，这样才能解决大病医疗费用的恢复期的直接费用，这还不包括发生重大疾病不能工作带来的收入损失。配置以经济科学为主，选择既经济实惠又能解决保障需求的方案更为合理。

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具体的没有哪个律师事务所特别擅长最多有些经验丰富的律师但是他们不一定给你处理或者你支付的费用不够多而且医疗事故的诉讼属于特殊诉讼举证非常难还...

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饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以...

买社保，必须是职工（成年人）。法律依据：《社保法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

工伤保险赔偿程序如下：一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤保险不予理赔这个你可以问问当地的律师。

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）