用人单位不遵守规定怎么办

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• 问不遵守规定怎么办
  

  可以向法院起诉。离婚协议不属于可由法院强制执行的法律文书，但是根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第八条的规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此您有充足的理由向人民法院起诉，通过诉讼途径解决问题，诉讼后，得到了法院的生效判决后，凭此判决申请法院强制执行即可。

• 问用人单位不守信用怎么办
  

  根据您的叙述，对方不守诚信的行为我认为已经构成了欺诈。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人认为您的仲裁时效应当从2012年4月17日开始计算。您可以到当地劳动行政部门申请劳动争议仲裁。要求对方承担双倍工资、拖欠工资、经济补偿金以及赔偿金。

• 问用人单位裁员时要遵守的规定有什么呢
  

  裁员是有条件的，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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