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申请劳动仲裁的证据范围:银行工资账单和工资单;用人单位为员工办理身份证明证明;在社会保障局打印盖章的社会保障清单;其他。承担举证责任的当事人...
劳动仲裁诉讼的具体受案范围包括:单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳...
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劳动争议仲裁申诉时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不服劳动仲裁起诉书范本 原告___,性别:_,民族:_,住址:___,身份证号:___,联系电话:____ 诉讼代理人___,___律师事务所律师,电话:___ 被告___有限公司 住所地:___ 法定代表人:___;职务:总经理联系电话:___ 诉讼请求 请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会__号仲裁裁决书的第_项至第_项的错误裁决进行纠正,依法判定原告的仲裁请求,依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费,补缴在职期间的社会保险。 事实与理由: 综上所述,_市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实,裁决显失公正。基于以上情况,根据劳动合同法相关法律法规,为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法做出公正裁决,以维护打工者的合法权益。 此致 _市_区人民法院 具状人:___。 _年_月_日。
劳动仲裁诉讼受案的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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