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劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同...
现在这个强制解除合同的，具体来说是一方以欺诈、胁迫或者乘人之危签订的合同，侵害国家利益。2）双方恶意串通，损害国家的集体的第三人利益。3）以...
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用人单位强制劳动加班的可以解除劳动合同，只需要提前三十日通知用人单位即可。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
根据规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。同时，用人单位也不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。律师提醒：实践中，用人单位应注意，单单劳动者不能胜任工作还不能解除劳动合同，还需劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的才能解除劳动合同。另外应注意保存好证据。
车强险理赔流程有：1、车辆发生事故后，被保险人立即致电保险公司官方客户服务电话报案，说明事故发生地车辆损坏等。．保险公司接到报告后，派出车辆检查员到事件现场，检查员详细调查车辆损坏程度，填写损坏评级表。．检查员将损坏的评级表交给保险公司的审查部门，审查部门开始审查。．被保险人应当按照审计部门的要求出示保险合同、购买文件、个人身份证及复印件、驾驶书、驾驶证等。．审查通过后，保险公司向被保险人支付相关保险金额。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故，造成本车人员、被保险人以外受害人人身伤亡和财产损失的，保险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额内依法予以赔偿。
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