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从市征缴中心获悉，2014年度缴费基数已调整最低基数为2391元，最高为11952元，个人每月最少多缴纳9.5元。按照规定，个人以2013年...
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上年度职工...
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2019年社会保障缴费标准与去年没有变化。对于办公室职员来说，社会保障费用大部分由单位承担，只需支付8英镑％养老保险，2％医疗保险，1％失业保险，单位需缴纳20份％养老保险，8％医疗保险，2％失业保险，1％生育保险，0．5－2％工伤保险。虽然支付比例没有变化，但许多员工发现我们支付的社会保障费用逐年增加，主要是因为中国的平均工资逐年上升。社会保障支付基数根据上一年度各地区的平均工资确定，最低支付基数为60％最高缴费基数不超过300％比如某个地区的社保平均工资是4000元，那么社保最低缴费基数是2400元，最高缴费基数是1缴费基数是12000元。那么职工每月缴纳的社保最低费用是264元，职工每月缴纳的社保最高费用是1320元。
2017无锡最低工资标准是多少江苏省无锡市最低工资标准从2016年1月1日开始调整。调整后无锡市XX、江阴市、宜兴市的月最低工资标准为1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。2017无锡最低工资标准经XX同意，从2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：每月最低工资一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。江苏三类地区划分情况一类地区南京市XX、无锡市XX、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市XX、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市XX、启东市、通州市、海门市、镇江市XX、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市XX、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市XX、淮安市XX(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县看到没有大无锡所有地区都是一类地区，也就是说无锡的最低工资将上调到1770元!非全日制用工小时最低工资上调到15.5元。
每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保部门或者拨打1233咨询。就社保缴纳比例来说，一、养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）
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