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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...
1、可以向劳动局或者社保局投诉,公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其...
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首先,工作时间,在工作场所,工作原因受伤即为工伤,可以要求单位申请工伤认定,如果单位申请,劳动者可以在工伤后一年内申请工伤认定,工伤认定后进行劳动能力鉴定,方可享受工伤待遇;其次,如果进行工伤认定困难或者不能,则可以走人身损害赔偿路线,要求赔偿。
公司没发工资的可以向劳动行政部门投诉,也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商解决。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资不足的,劳动者可以通过下列部门保护自己的权利:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院申请支付令;向劳动行政部门投诉;不接受劳动仲裁决,向人民法院提起诉讼;其他。
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