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1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系的证据材料; 3.病例、诊断证明等医疗诊治记录; 4.职业病的,需提供诊断证明书或者职业病诊...
根据工伤保险条例规定: 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)...
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1.参保人本人申请只需要携带居民身份证。 2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件。 3.参保人的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据参保人本人的《人事档案》。
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
各地的规定并不完全一致。这里介绍补交社保手续的一般规定。如果个人办理“”，那么断交期间其中的失业、、就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗养老险，因为这“二险”缴存基数的调整所以要尽快补缴，可以根据经济条件缴纳养老险，最好在7月1日前办好医保。 1、目前如果是在户籍地缴纳的，可以选择补交，也可以不补交。如果不是地缴纳的社保，则不可以补交。 2、自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而续交，你只要出个人缴纳的金额。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的。可以选择由公司续交。 3、社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到领取退休金。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
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